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Évaluation du potentiel de réadaptation
- Prise en charge du travailleur.
- Évaluation des possibilités de retour en emploi, de réaffectation et/ou de réorientation.
- Élaboration d'un plan d'action et recommandations à l'Assureur.
- Mise en place du plan d'action en collaboration avec le travailleur, l'employeur, l'Assureur et/ou autres intervenants (ergothérapeute, physiothérapeute, etc.)..
- Support à l'intégration en emploi et/ou à la réorientation.
Formation individuelle en recherche d'emploi
- Formation sur l’ensemble des techniques de recherche d’emploi. (C.V., entrevue, lettre de présentation, contacts employeurs, envoi de C.V., suivi, préparation aux entrevues).
- Formation sur la recherche d’emploi informatisée.
- Simulation et jeux de rôles (entrevue et appels).
- Rédaction du curriculum vitae.
- Mise en place d'un plan d'action.
- Encadrement et suivi au niveau des contacts réalisés auprès des employeurs.
- Entrevue assistée chez les employeurs potentiels, si nécessaire.
- Suivi de maintien en emploi de 2 mois.
Démarchage et soutien à la recherche d'emploi
- Ce service s’adresse aux personnes ayant des difficultés ou peu de ressources pour effectuer une recherche d’emploi autonome.
- Rédaction du curriculum vitae.
- Contact d'employeurs et envoi de C.V.
- Suivi des envois et contacts.
- Entrevue assistée chez les employeurs potentiels, si nécessaire.
- Intégration en emploi.
- Suivi de maintien en emploi de 2 mois.
Atelier de recherche d'emploi Pro Actif
- Ce service permet au chercheur d’emploi l’utilisation des outils et des techniques de recherche d’emploi, à nos bureaux, avec l’encadrement d’un conseiller en emploi.
- Poste de travail informatique personnel.
Accès Internet, photocopieur, télécopieur, téléphone, documentation.
- Horaire de recherche d’emploi prédéterminé.
- Encadrement quotidien par un intervenant
Soutien au maintien en emploi
- Ce service permet de favoriser significativement le maintien en emploi de l'individu.
- Encadrement, coaching et suivi en emploi.
- Évaluation continue du travailleur, en collaboration avec l'employeur, au niveau de ses forces et de ses points à améliorer (rendement, connaissances, habiletés, attitude).
- Élaboration d'un plan d'action avec le travailleur, en collaboration avec l'employeur, visant à développer les compétences du travailleur.
- Accompagnement et soutien psychosocial (capacité à faire face aux changements, aux nouveaux défis, à leur nouvel environnement de travail, etc.).
Stage de réactivation en milieu de travail
- Ce service permet d’intégrer l'individu en milieu de travail afin qu'il puisse développer les habitudes reliées à une activité professionnelle et briser l’isolement.
- Possibilité d’intégration progressive.
- Démarchage et recherche d’un lieu de stage en milieu de travail.
- Encadrement et coaching direct en milieu de travail par le conseiller en employabilité (évaluations, plan d’action, rencontres).
- Plan de stage sur mesure.
- Suivi du stagiaire jusqu’à la fin du stage.
Stage de formation en milieu de travail
- Selon le plan de réadaptation professionnelle individuel établis pour l'individu.
- Démarchage et recherche d’un lieu de stage en milieu de travail.
- Encadrement et coaching direct en milieu de travail par le conseiller en employabilité (évaluations, plan d’action, rencontres).
- Plan de stage sur mesure.
- Suivi du stagiaire jusqu’à la fin du stage.
Évaluation des possiblités professionnelles
- Exploration des possibilités professionnelles selon l'approche concentrique de main d'oeuvre. Évaluation confirmée par REPÈRES et I.M.T.
- Bilan de compétences
- Recherche de données supplémentaires chez les employeurs si nécessaire.
- Évaluation en fonction des besoins du marché du travail.
- Visite d’entreprises et de postes de travail si nécessaire.
Réorientation scolaire et professionnelle
- Réorientation de carrière, bilan des compétences, planification scolaire et professionnelle.
- Utilisation de tests psychométriques (GROP, B.G.T.A., ISIP).
- Évaluation confirmée par REPÈRES et I.M.T.
- Recherche de données supplémentaires chez les employeurs si nécessaire.
- Évaluation en fonction des besoins du marché du travail.
Études de marché
- Ce service permet d’effectuer des études de marché pour un poste spécifique.
- Les données recueillies sont : critères d’embauche, salaires, tâches, exigences physiques, possibilités d’embauche et toute autre demande spécifique.
- Questionnaire préalablement accepté par l’organisme demandeur.
Analyse et adaptation de postes de travail
- Évaluation du milieu réel et des tâches de travail de l’accidenté permettant d’identifier les aménagements et les activités à risque en lien avec les capacités du travailleur. À la lumière de cette évaluation, l’ergothérapeute est en mesure de faire les recommandations ou les adaptations appropriées aux besoins du travailleur et de son employeur.
Gestion et réalisation de suivi en emploi
- Processus optimisant les chances de succès d’un retour au travail durable et sécuritaire du travailleur à ses fonctions antérieures. En utilisant les données recueillies lors de l’analyse détaillée des différents postes de travail, l’ergothérapeute pourra concevoir un plan d’intervention personnalisé permettant d’exposer graduellement le travailleur aux diverses tâches de son travail.
Évaluation des capacités à la conduite automobile
- Processus permettant d’évaluer les capacités physiques et mentales nécessaires à la conduite automobile, afin de déterminer l’aptitude à la conduite et d’évaluer les besoins en matière d’adaptation de véhicule.
Évaluation et adaptation de domicile
- Processus visant à rendre accessible le logis d’une personne vivant une situation de handicap et à favoriser le maintien à domicile.
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